Sozial
Nedal trägt aktiv zu einer blühenden und sozialen Gesellschaft bei. Zu unseren Bemühungen zählen die Sicherheit am Arbeitsplatz, die Achtung und Förderung der Menschenrechte sowie die Zusammenarbeit mit verantwortungsvollen Partnern. Darüber hinaus setzt Nedal seine HSE-Ambitionen (Gesundheit, Sicherheit und Umwelt) fort, um deren Auswirkungen auf die Gesellschaft anzugehen.
Sicherheit
Im Jahr 2010 startete Nedal sein Sicherheitsbewusstseinsprogramm. Ein fester Bestandteil dieses Programms ist ein Workshop zum Thema Sicherheit bei Nedal. Dieser Workshop erläutert die Risiken am Arbeitsplatz und die Sicherheits- und Vorsichtsmaßnahmen, die jeder einhalten muss. Dies reicht von praktischen Vorschriften wie Sicherheitsschuhen mit Stahlkappe und der Verwendung von Gehörschutz bis hin zum Umgang mit Maschinen. Der rote Faden lautet: „Am Ende unserer Schicht wollen wir gesund und munter nach Hause gehen.“
Der Sicherheitsbeauftragte überwacht die Sicherheit im gesamten Nedal während der organisatorischen Beobachtungsrunden, die er/sie regelmäßig durchführt. Bei diesen Runden wird kritisch darauf geachtet, dass alle Vorschriften eingehalten werden. Mitarbeiter und Management werden für unsicheres Verhalten zur Rechenschaft gezogen. Darüber hinaus sind Mitarbeiter und Management dazu angehalten, einander anzusprechen, sodass wir gemeinsam die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten können.
Inklusion und Vielfalt
Bei Nedal ist jeder willkommen, unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Dazu gehören auch Chancengleichheit bei der Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung, gleiche Gehälter, die Einhaltung des Tarifvertrags Metalektro, die Möglichkeit, einer Gewerkschaft (einschließlich steuerbegünstigter Mitgliedschaft) oder dem Betriebsrat beizutreten. Wir distanzieren uns von Kinderarbeit, Menschenhandel und Zwangsarbeit und beschäftigen keine Kinder.
Unsere Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Frau:
- Speziell für weibliche Mitarbeiter hat Nedal eine weibliche Vertrauensberaterin.
- Um Mobbing und/oder Diskriminierung und/oder Gewalt aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen vorzubeugen, wurde eine Informationskampagne für alle Mitarbeiter eingeführt.
- Es wurden Maßnahmen umgesetzt, um etwaige Verstöße anonym zu melden (Whistleblower-System).
Verantwortungsvolle Lieferkette
Im Umgang mit der Lieferkette ist es wichtig, dass wir Risiken erkennen und mindern. Wir arbeiten nur mit Geschäftspartnern zusammen, die wie wir Verantwortung übernehmen, indem sie die Umwelt, die Menschenrechte, die Arbeitsbedingungen und die Korruptionsbekämpfung wertschätzen.
Unser Verhaltenskodex für Lieferanten soll sicherstellen, dass unsere Lieferanten die hohen Nedal-Standards für sichere Arbeitsbedingungen und faire und respektvolle Behandlung einhalten.