Nedal contribue activement à une société prospère et sociale. Parmi nos efforts figurent la sécurité sur le lieu de travail, le respect et la promotion des droits de l'homme ainsi que la collaboration avec des partenaires responsables.
Sociale
Nedal contribue activement à une société prospère et sociale. Nos efforts portent notamment sur la sécurité au travail, le respect et la promotion des droits de l'homme et la collaboration avec des partenaires responsables. En outre, Nedal poursuit ses ambitions en matière de HSE (santé, sécurité et environnement) afin de s'attaquer à leur impact sur la société.
Securité
En 2010, Nedal a lancé son programme de sensibilisation à la sécurité. Une partie intégrante de ce programme est un atelier sur la sécurité chez Nedal. Cet atelier explique les risques sur le lieu de travail et les mesures de sécurité et de précaution que chacun doit respecter. Cela va des règles pratiques comme les chaussures de sécurité avec embout en acier et l'utilisation de protections auditives à l'utilisation des machines. Le fil conducteur est le suivant : "A la fin de notre poste, nous voulons rentrer chez nous en bonne santé et en bonne forme".
Le responsable de la sécurité surveille la sécurité dans l'ensemble de Nedal pendant les rondes d'observation organisationnelles qu'il/elle effectue régulièrement. Lors de ces rondes, une attention critique est portée au respect de toutes les règles. Les employés et la direction sont tenus de rendre des comptes en cas de comportement dangereux. En outre, les employés et la direction sont encouragés à s'adresser les uns aux autres afin qu'ensemble, nous puissions garantir la sécurité sur le lieu de travail.
Inclusion et diversité
Chez Nedal, chacun est le bienvenu, indépendamment de son origine, de sa religion, de son sexe ou de son orientation sexuelle. Cela implique également l'égalité des chances en matière de formation et de développement professionnel, l'égalité des salaires, le respect de la convention collective Metalektro, la possibilité d'adhérer à un syndicat (y compris une adhésion fiscalement avantageuse) ou au comité d'entreprise. Nous nous distançons du travail des enfants, de la traite des êtres humains et du travail forcé et n'employons pas d'enfants.
Nos mesures en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes :
- Nedal dispose d'une conseillère confidentielle spécialement dédiée au personnel féminin.
- Afin de prévenir le harcèlement et/ou la discrimination et/ou la violence fondés sur le sexe, l'origine, la religion ou d'autres caractéristiques, une campagne d'information a été mise en place pour tous les employés.
- Des mesures ont été mises en œuvre pour signaler de manière anonyme les éventuelles violations (système de dénonciation).
Chaîne d'approvisionnement responsable
Dans nos relations avec la chaîne d'approvisionnement, il est important d'identifier et d'atténuer les risques. Nous ne travaillons qu'avec des partenaires commerciaux qui, comme nous, assument leurs responsabilités en valorisant l'environnement, les droits de l'homme, les conditions de travail et la lutte contre la corruption.
Notre code de conduite pour les fournisseurs vise à garantir que nos fournisseurs respectent les normes élevées de Nedal en matière de conditions de travail sûres et de traitement équitable et respectueux.